Wybierając nasze internetowe szkolenie w formie e-learning, uczestnicy mogą zdobyć, odświeżyć lub uaktualnić wiedzę dotyczącą obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników.
Materiały szkoleniowe zostały podzielone na 10 rozdziałów:
1. Zatrudnienie - pierwsze kroki
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Skierowanie na badanie lekarskie (medycyna pracy)
- Skierowanie na badania lekarskie (informacje dodatkowe)
- Karta szkolenia wstępnego BHP
- Rodzaje szkoleń bhp i częstotliwość ich przeprowadzania
2. Zawarcie umowy o pracę
- Umowa o pracę
- Informacje dodatkowe do umowy o pracę
- Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
- Kwestionariusz osobowy dla pracownika
- Oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego
- Oświadczenie równe traktowanie w zatrudnieniu
- Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
- Oświadczenie do celów naliczenia ulgi podatkowej - PIT-2
- Oświadczenie do celów naliczenia podwyższonych K.U.P.
3. Rodzaje umów o pracę
4. Czas pracy
- Lista obecności
- Karta ewidencji czasu pracy
5. Rozwiązanie umowy o pracę
6. PPK
7. Umowy cywilno-prawne
- Kwestionariusz Zleceniobiorcy plus oświadczenie
- Umowa zlecenie - stawka godzinowa - przykładowa
- Rejestr czasu pracy Zleceniobiorcy -przykładowy
- Dane wykonawcy dzieła
- Umowa o dzieło - przykładowa
- Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich ? przykładowa
8. Wynagrodzenie za pracę
- Miesięczny koszt wynagrodzeń (do 8000,00)
- Roczny koszt wynagrodzenia (8500,00)
- Roczny koszt wynagrodzenia (9500,00)
- Roczny koszt wynagrodzenia (11500,00)
- Roczny koszt wynagrodzenia (13500,00)
- Roczny koszt wynagrodzenia (15000,00)
9. Zobowiązania publiczno-prawne pracodawcy
10. Sankcje dla pracodawcy
Po każdym rozdziale szkolenia, przeprowadzany jest test sprawdzający pozyskaną wiedzę.